La intervención del gremio petrolero permitió preservar la totalidad de los puestos de trabajo afectados por el cambio de operadoras en dos áreas hidrocarburíferas clave. La medida beneficia de manera directa al personal de los yacimientos Medianera y Rinconada–Puesto Morales.
El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa aseguró la estabilidad laboral de 44 trabajadores que se encontraban afectados por el proceso de reversión y relicitación de áreas productivas en la provincia de Río Negro. Las gestiones, encabezadas por el secretario general Marcelo Rucci y el secretario general adjunto Ernesto Inal, evitaron la pérdida de puestos de trabajo mediante negociaciones con las nuevas empresas adjudicatarias y los organismos gubernamentales de la provincia.
En el área Medianera, cuya concesión previa se extinguió mediante el Decreto Provincial Nº 13/2026 antes de ingresar a licitación pública nacional e internacional, un grupo de once operarios mantuvo sus funciones. El traspaso se formalizó con las nuevas firmas licenciatarias, Geopetrol Drilling S.A. y LO&AR S.A., bajo los términos del artículo 229 de la Ley de Contrato de Trabajo, con vigencia desde el 1 de junio de 2026 y el pleno reconocimiento de la antigüedad previa.
Por su parte, el escenario en el yacimiento Rinconada–Puesto Morales involucró a 33 trabajadores que habían quedado sin vínculo laboral debido a la quiebra de la operadora saliente, Madalena Energy Argentina S.R.L., decretada el pasado 6 de mayo por el Juzgado Civil, Comercial, de Minería y Sucesiones N° 3 de Cipolletti. Frente a esta situación, las autoridades del gremio conformaron una mesa de negociación junto con la Secretaría de Trabajo y la Secretaría de Hidrocarburos de Río Negro.
Como resultado del diálogo institucional, Geopetrol Drilling S.A. y LO&AR S.A. aceptaron incorporar a la totalidad del personal remanente de la quiebra. El convenio definitivo, rubricado formalmente ante la autoridad laboral provincial, pautó que las nuevas empresas controlantes asuman el reconocimiento de la antigüedad de cada empleado y garanticen la continuidad de los derechos laborales preexistentes.
