El Gobierno de Río Negro consolidó un cambio de paradigma en la industria de la construcción al confirmar que 346 mujeres ya se desempeñan como obreras en las obras del VMOS (Vaca Muerta Oleoducto Sur). La cifra representa un hito para un sector históricamente masculinizado, donde la participación femenina en tareas operativas ha sido, hasta ahora, excepcional.
A nivel nacional, la presencia de mujeres en el rubro de la construcción se ubica en torno al 6,8%, pero ese porcentaje suele desplomarse cuando se analiza específicamente el trabajo de campo. En este escenario, el dato rionegrino adquiere una relevancia estratégica, transformando a la provincia en un modelo de inserción laboral femenina en grandes obras de infraestructura.
Este avance no es casual, sino que responde a la aplicación de la Ley 80/20. Esta normativa provincial, diseñada para priorizar la contratación de mano de obra local en proyectos estratégicos, incluye componentes de inclusión que establecen cupos mínimos para mujeres y diversidades en los esquemas de contratación.
La particularidad de este proceso radica en el tipo de empleo generado. No se trata únicamente de roles administrativos o técnicos, sino de mujeres insertas en el corazón operativo de la obra: trabajadoras con oficio que cumplen funciones en campamentos y frentes de trabajo directo.
Desde el gobierno provincial destacaron que el proyecto VMOS no solo es clave para la matriz energética y exportadora del país, sino que funciona como un motor de igualdad de oportunidades. Al romper barreras históricas en el acceso al empleo, Río Negro demuestra que el crecimiento industrial puede convivir con la reducción de brechas de género en los sectores más cerrados de la economía.
Con estas 346 obreras en funciones, la provincia ratifica que el desarrollo de infraestructura estratégica puede ser, al mismo tiempo, una herramienta de transformación social y laboral para las mujeres de la región.La provincia se posiciona como referente de inclusión en la construcción, uno de los sectores con mayor brecha de género, mediante la aplicación de leyes que priorizan el empleo local y la diversidad.
